Recommending: Pedro Atienza. Gestor comercial.
El networking sirve para muchas cosas, entre otras para alcanzar los objetivos que te has planteado para ti, pero sobre todo sirve para ayudar a otras personas.
En todas las redes sociales ahora está de moda el uso indiscriminado de la recomendación profesional. También en las webs de trabajo en internet se valora positivamente que en tu perfil de candidato la gente te recomiende, es decir, que terceras personas hablen sobre ti y tus cualidades personales, profesionales o de cualquier otra índole, con el objetivo de hacer llegar a terceros que leen tu cirrículum una idea algo más global sobre tus posibilidades profesionales y digamos dejar entrever lo que los docentes llaman “el currículo oculto” (es una adaptación algo libre de este concepto ya lo sé), o lo que es lo mismo, aquello que sólo se descubre una vez que ya te han empleado y tratan contigo diariamente.
Esta realidad, -unida al algunas ideas, conceptos y extravagancias mentales de una persona algo inquieta como yo-, me han hecho pensar que si hacemos caso a las reglas básicas de la corriente 2.0, tales como: utilizar las redes sociales, los blogs, youtube, twitter, etc; y las combinamos con una buena dosis de colaboración entre profesionales para que los demás hablen sobre ti desde su perspectiva sincera y objetiva, es posible que contribuyamos a hacer que este concepto al que denominaremos, cómo no, “Recommending”, se convierta en una buena opción para hacernos notar dentro de la social web. El recommending sería algo así como, que cada uno en su blog personal hablara de un profesional al que acaba de conocer haciendo networking presencial o virtual y del que ha empezado a tomar contacto, el objetivo sería dar luz a tus posibles lectores sobre una nueva persona que quiere trabajar, es decir, en busca activa de empleo o está trabajando en alguna actividad interesante. De esta forma se aumenta la visibilidad de la persona, se posiciona su nombre y se ofrece una visión ajena a las recomendaciones algo manipuladas de las redes de empleo o sociales.
No sé como funcionará este tema, pero me permito comenzar esta nueva andadura con la persona de Pedro Atienza, al que he tenido el placer de conocer virtual y presencialmente en actividades de networking. Así que inauguro este nuevo espacio en mi blog con el permiso del aludido. Con todos ustedes hoy en Recommending: Pedro Atienza.

Pedro Atienza
“Pedro Atienza se define como un buen gestor comercial y me consta por referencias que lo es. Lo conocí por primera vez en una de esas batidas de contactos en una red social, un buen día leí su blog, http://www.pedroatienza.com/ y su proyecto en internet www.alicantevive.com y me fui haciendo una idea más certera del pensamiento de este profesional en su lucha diaria por lo vocacional y lo transaccional, ya que lo primero es lo que nos gustaría y lo segundo lo que debemos hacer. Posteriormente coincidimos en un “Taller de Networking para emprendedores” que ofrecía el pasado 4 de febrero en la ADL de Alicante. Y considero que Pedro tiene más de lo primero que de lo segundo, aunque ambas cosas sepa hacerlas al 200% en intensidad, seriedad y profesionalidad.
Estudiando la trayectoria profesional de Pedro Atienza considero que encajaría en aquel puesto directivo o junto a gerencia que representa a aquella persona de confianza, con conocimientos de gestión, con inspiración coporativa y responsabilidad social y laboral. Es de esos profesionales que hacen de los objetivos de su coporación los suyos propios y saben empatizar con los recursos humanos de su entidad.
Con más de 23 años de experiencia profesional, en el área comercial, gestión de ventas y equipos comerciales sabe adaptarse a los cambios y demuestra una clara orientación hacia el cliente.
La mejor forma de conocer su capacidad es conocerlo personalmente y dialogar, del mundo de la empresa, de proyectos, en suma, de una vida, a la que tiene mucho que mofrecer.
Desde aquí mucho ánimo y respeto hacia este profesional al cual deseo los mejores éxitos en la vida.”